بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی تیمی (مطالعه موردی: شرکت بیمه رازی)

محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارها بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. امروزهسازمان ها بدنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت تیمی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادیاز فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کارامروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ هایمختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند.توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها، سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیطمتفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. هدف این پژوهش تعیین میزان رابطه بین اثربخش تیمی و هوش فرهنگی است ومی تواند راهگشای بسیاری از مدیران در ایجاد تیم های اثربخش در سازمان باشد.جامعه آماری این پژوهش شرکت بیمه رازیمی باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده تعداد 200 نفر از کارکنان شرکت بعنواننمونه برای تحقیق انتخاب شده اند.روش تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه میباشد.برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.نتایج تحقیق حاکی از آنست که بین هوشفرهنگی شناختی با اثربخشی تیمی به اندازه 0/726 رابطه وجود دارد. بین هوش فرهنگی انگیزشی با اثربخشی تیمی به انداز 0/625 رابطه وجود دارد. بین هوش فرهنگی رفتاری با اثربخشی تیمی به اندازه 0/606 رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، فرهنگ ، هوش فرهنگی ، تیم ، اثربخشی تیمی