تاثیر سبک رهبری تحولگرا و سیستم پاداش بر عملکرد مدیریتی با نقش واسطه گری سیستم سنجش عملکرد
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBTU02_003
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمان ها پویاتر از قبل شده و باعثگردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروریاست سازمانها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند. در این رابطه موضوع رهبریو به عبارتی دیگر رهبری تغییر نقش قابل ملاحضه ای ایفا می کند.اهمیت رهبری تحول آفرین به این دلیل است کهسازگاری سازمان مستلزم ایجاد و نهادینه سازی سیستم ها و روندهای جدیدی است و این امر بدون رهبری موثر امکانپذیر نخواهد بود. جهت انجام پژوهش حاضر تعداد 283 پرسشنامه در بین مدیران بخش های صنایع کوچک و متوسطشمالغرب کشور توزیع شد و تعداد 230 پرسشنامه که بطور کامل پاسخ داده شده بود، مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS و با روش های t تک نمونه ای، همبستگیاسپیرمن و روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحولگرا هم بصورتمستقیم و هم بصورت غیر مستقیم بر عملکرد مدیریتی تاثیر می گذارد و نیز تاثیر سیستم پاداش و سیستم سنجشعملکرد نیز بر عملکرد مدیریتی و تاثیر سیستم سنجش عملکرد بر سیستم پاداش مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدصمد حسینی
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
یونس جبارزاده
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
زهرا ذوالفقارزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز،تبریز، ایران