Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

دوره های آموزشی راهکاری جهت توسعه و بهبود عملکرد سازمان های دولتی (پژوهشی در شهرداری آمل)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MANAGECONF03_176
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 288
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله دوره های آموزشی راهکاری جهت توسعه و بهبود عملکرد سازمان های دولتی (پژوهشی در شهرداری آمل)

دوست محمد کوهستانی - کارشناس ارشد حقوق عمومی، معاونت اداری و مالی شهرداری آمل
محمد طبری - کارشناسی ارشد عمران، مدیر منطقه ۱ شهرداری آمل
حسن علیزاده - کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی، مدیر واحد آموزش و پژوهش شهرداری آمل
مسعود یمینی فیروز - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی و کارشناس واحد آموزش و پژوهش شهرداری آمل

چکیده مقاله:

آموزش و بهسازی نیروی انسانی باعث بینش و بصیرت عمیق تر، دانش و معرفت بالاتر و توانایی و مهارت بیشترکارکنان در سازمانهای دولتی برای اجرای وظایف و مسیولیت های شغلی می شود و در نتیجه موجب نیل به هدف هایسازمانی با کارایی و اثربخشی بهتر و بیشتر می گردد. بنابراین هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر دوره های آموزشی بربهبود و توسعه عملکرد کارکنان شهرداری آمل می باشد. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی بودهکه از لحاظ هدف کاربردی و به صورت میدانی انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که ضریبپایایی آن توسط آزمون میزان آلفای کرونباخ 0/96 بدست آمد که نشان از بالا بودن اعتبار این پرسشنامه بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان شهرداری آمل تشکیل داده اند که حداقل یک دوره در کلاس های آموزشی شرکتداشته اند (213 نفر) و با توجه به کم بودن جامعه آماری همه کارکنان به صورت نمونه گیری تمام شمار انتخاب شده اند. دربخش آماری نیز داده ها به روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد و با توجه به آزمون کالموگراف اسمیرنف ازآزمونهای ناپارامتریک باینومیال، فریدمن، یومن ویتنی و کروسکال والیس درسطح معناداری α=0/05 و با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج آزمون باینومیال نشان دادکه دورههای آموزشی بر بهبود و توسعه عملکرد کارکنان تاثیر داشته است و کارکنانی که حداقل در یک دوره از کلاس های آموزشی شرکت داشته اند عملکرد بالاتری را گزارشکرده اند. همچنین نتایج آزمون کروسکال والیس نشان داد از لحاظ تحصیلات تفاوت معناداری در نتایج برگزاری دوره هایآموزشی وجود داشته است (Sig=0/001). ولی از لحاظ جنسیت و با توجه به نتایج آزمون یومن ویتنی تفاوت معناداری گزارش نگردید (Sig=0/609). باتوجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود با تحلیل و بررسی نیازهای آموزشی در سطوح مختلف فردی و شغلی بسترهای مناسب جهت استفاده تمامی کارکنان از دوره های آموزشی فراهم آید تا به رشد خلاقیت وافزایش توانایی تفکر و ابتکار در آنان کمک گردد که نتیجه آن هدف والای تمامی سازمانها یعنی توسعه و تعالی سازمانی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF03_176 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/826255/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوهستانی، دوست محمد و طبری، محمد و علیزاده، حسن و یمینی فیروز، مسعود،1397،دوره های آموزشی راهکاری جهت توسعه و بهبود عملکرد سازمان های دولتی (پژوهشی در شهرداری آمل)،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا،تهران،https://civilica.com/doc/826255

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، کوهستانی، دوست محمد؛ محمد طبری و حسن علیزاده و مسعود یمینی فیروز)
برای بار دوم به بعد: (1397، کوهستانی؛ طبری و علیزاده و یمینی فیروز)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 22
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی