بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در سازمان تعاون روستایی استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در سازمان تعاون روستایی استانآذربایجان شرقی می باشد این تحقیق از نظر ماهیت از نوع مطالعات توصیفی همبستگی، از نظر هدف، از نوع مطالعاتکاربردی و از نظر گردآوری دادهها از نوع مطالعات میدانی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، تمامی کارکنانسازمان تعاون روستایی استان آذربایجان شرقی میباشد که شامل 176 نفر می باشند. باشد حجم نمونه بر اساس جدولمورگان برابر با 118 می باشد. که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها به منظورشناخت وضعیت متغیرهای تحقیق از آزمون تی تک نمونهای مستقل و به منظور بررسی نوع توزیع داده ها از چولگی وکشیدگی، جهت بررسی همبستگی بین متغیرها از آزمون پیرسون به وسیله نرم افزار spss25 استفاده شد و نیز جهت بررسی فرضیات مطرح شده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزیی (PLS) به وسیله نرم افزار Smart PLS2استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در سازمان تعاون روستایی استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد کارکنان ، سازمان تعاون روستایی استان آذربایجان شرقی