سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان رویکرد نوین بهبود اثربخشی سازمانی

در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله روان شناسی مثبت گرا جلب شده؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است . امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت . در این مقاله، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته شده است . پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا و در نهایت سرمایه روان شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه این مقاله، چهار مولفه تشکیل دهنده سرمایه روان شناختی شامل خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری ارایه شده اند.

کلیدواژه های سرمایه روانشناختی کارکنان سازمان رویکرد نوین بهبود اثربخشی سازمانی:

سرمایه روان شناختی ، خود کار آمدی ، امیدواری ، خوش بینی و تاب آوری