ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

انتقال آموزش به محیط کار؛چالش سازمان های ایرانی در سنجش اثرات برنامه های یادگیری

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: THCD05_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 153
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انتقال آموزش به محیط کار؛چالش سازمان های ایرانی در سنجش اثرات برنامه های یادگیری

سهراب رشتیانی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

بی شک سرمایه گذاری در امر آموزش و توسعه منابع انسانی، بستری مناسب در جهت ارتقاء توانایی ها، مهارت ها وشایستگی های سرمایه های انسانی در سازمان ها و شرکت هاست. این سرمایه گذاری ها در صورت اثر بخش بودن - به نوبه خود برای دستیابی به رشد وتوسعه اقتصادی پایدار در کشورها حایز اهمیت است.پژوهش های سازمانی نشان میدهد بخش زیادی از آموخته های کارکنان لزوما به محیط کار منتقل نمی شود لذا انتقال آموزش به محیط کار برایسازمان ها، از جنبه های مهمی مورد توجه مدیران بوده و یکی از مهمترین شاخص های اثربخشی برنامه های آموزش بهشمار می رود.در این مقاله تلاش می شود، ضمن توضیح مفهوم آموزش،اهمیت آموزش، مدلهای انتقال آموزش،متغیرهای انتقال آموزش مانندعوامل مربوط به ویژگی های فراگیران،عوامل آموزشی (داشتن رضایت یادگیری، محتواییادگیری، کیفیت محتوای یادگیری، تاثیر مربی و سطح آموزشی مناسب) وعوامل سازمانی (واکنش سازمان به تغییر،پشتیبانی آموزشی در سطح سازمانی، فرصت انتقال، بازخورد از سرپرستان و همکاران) مورد بررسی قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

آموزش، طراحی آموزشی، ارزشیابی، انتقال آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا THCD05_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/824158/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رشتیانی، سهراب،1396،انتقال آموزش به محیط کار؛چالش سازمان های ایرانی در سنجش اثرات برنامه های یادگیری،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/824158

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، رشتیانی، سهراب؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، رشتیانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 15,926
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی