رابطه ویژگی های شخصیتی و کمال گرایی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی و کمال گرایی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری شهر تهران در سال 1396 بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان شهرداری بود که از بین آنها 172 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش ( پرسشنامه های، ویژگی شخصیتی نیو کاستا و مک کری ( 1992 )، کمال گرایی هوویت و فلت ( 1991 ) و فرسودگی شغلی مسلش ( 1981) بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss20 در دو بخش توصیفی و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ) انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی از ابعاد ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار منفی و نوروزگرایی با فرسودگی شغلی رابطه مثبت وجود دارد. ولی بین گشودگی به تجربه با فرسودگی شغلی رابطه معناداری حاصل نشد. همچنین نتایج نشان داد که کمال گرایی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی و کمال گرایی پیش بینی کننده فرسودگی شغلی کارمندان شهرداری می باشند.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیتی ، کمال گرایی ، فرسودگی شغلی