تاثیر تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی تهران بودند. نمونه آماری 382 نفر از این افراد بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های تیپ شخصیتی و فرسودگی شغلی جواب دادند. نتایج نشان داد که میانگین مراتب خستگی هیجانی در تیپ شخصیتی A به طور معناداری از تیپ B یشتر است. همچنین میانگین نمرات خستگی عاطفی، کاهش عملکرد شخصی و مسخ شخصیت در زنان به طور معناداری از مردان بیشتر است. براساس این نتایج می توان نتیجه گیری کرد که تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی اثر می گذارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تیپ شخصیتی ، خستگی عاطفی ، کاهش عملکرد شخصی ، مسخ شخصیت