ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه های غیر انتفاعی شرق استان مازندران)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: NABMCONF01_197
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 295
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه های غیر انتفاعی شرق استان مازندران)

علی اکبر جعفری - گروه مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر، مازندران، ایران

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژی های منابع انسانی با استراتژی تجاری شرکت. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در دانشگاه های غیرانتفاعی شرق استان مازندران می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل دانشگاه های غیرانتفاعی شرق استان مازندران بوده اند که تعداد آنها 1498 نفر می باشند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده و با توجه به اینکه عدد آلفای پژوهش مورد نظر بالاتر از 0/8 بدست آمده بنابراین از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشد. نتیجه آزمون رگرسیون بین متغیرمستقل استراتژی های منابع انسانی و متغیر وابسته عملکرد سازمانی نشان می دهد میان استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه های غیر انتفاعی شرق استان مازندران، رابطه معنی داری وجود دارد. با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر سازمان محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. در این صورت سازمان یک قدرت و نیروی رقابتی قوی کسب خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، دانشگاه های غیر انتفاعی ، استان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NABMCONF01_197 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/822548/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری، علی اکبر،1397،تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه های غیر انتفاعی شرق استان مازندران)،اولین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار و حسابداری با تاکید بر ارزش آفرینی و اقتصاد مقاومتی،تهران،https://civilica.com/doc/822548

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، جعفری، علی اکبر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، جعفری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 64
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی