مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیر میانجی عدالت توزیعی (مورد مطالعه: بانک ملی تهران بزرگ)

هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیرهای میانجی عدالت توزیعی و عدالت تعاملی در بانک ملی تهران بزرگ است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان بانک ملی تهران هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامحدود می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران انتخاب شد،که تعداد 384 نفر به عنوان نمونه به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با 0/95 می باشد. فرضیات این تحقیق عبارتند از تاثیر رهبری تحول گرا بر عدالت توزیعی، رهبری تحول گرا بر عدالت تعاملی، رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری، عدالت توزیعی بر کیفیت زندگی کاری، عدالت تعاملی بر کیفیت زندگی کاری و نقش میانجی عدالت توزیعی در تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری. برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرضیات تحقیق مورد تایید می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، کیفیت زندگی کاری ، عدالت توزیعی ، بانک ملی