بررسی تاییر ادراک عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در شهرداری تهران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NABMCONF01_024

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری منطقه یک تهران بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی با رویکرد همبستگی و از نظر زمانی مقطعی بوده است. جامعه آماری متشکل از کارکنان منطقه یک شهرداری تهران (240 نفر) بصورت تصادفی ساده (148 نفر) انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی و پایایی (بالای 0.7) مورد تایید بوده است. تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ... ) و آمار استنباطی (آزمون K-S ، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون ) به کمک نرم افزار spss22 انجام پذیرفت. نتایج نشان از تایید هر دو فرضیه اصلی پژوهش داشت. به صوری که در بین ابعاد تعهد سامانی رابطه بین تعهد تکلیفی و تعهد مستمر با ادراک از عدالت سازمانی تایید نشد. از طرفی نتایج آزمون رگرسیون خطی میزان تاثیر هر یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، رفتار مدنی (0.190)، نوع دوستی (0.191) و وجدان کاری (0.295) را بر ادراک از عدالت سازمانی نشان داد.

نویسندگان

انسیه اسمعیلی عراقی

گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

علی فرهادی محلی

گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران