واکاوی بی تفاوتی سازمانی متاثر از فلات زدگی شغلی (کارکنان بانک ملی مشهد)

این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فلات ساختاری در دو مولفه ساختاری و محتوایی با بی تفاوتی سازمانی می باشد. با توجه به اینکه بی تفاوتی انگیزه کار و تلاش را از کارکنان میگیرد و بالطبع کارکنان بیتفاوت، سازمان بیتفاوت را شکل می دهند. کارکنان بی تفاوت تعهد کمتری نسبت به سازمان دارند و در نتیجه تاثیر مستقیم و منفی بر عملکرد سازمان می گذراند. و باعث ایجاد عوامل مخربی در سازمان به ویژه موسسات مالی که در این تحقیق بانکی ملی شعب مشهد را در نظر می گیرد می شود. حالتی که تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی یا موفقیت و شکست سازمان برای یک یا گروهی از اعضاء تفاوت نکند. حجم نمونه این تحقیق که از فرمول کوکران بدست امده شامل 217 نفر از کارکنان شاغل در جامعه اشاره شده می باشد که از طریق پرسشنامه استاندارد که دارایی روایی و پایایی تایید شده می باشند به صورت تصادفی و طبقه ای توزیع و جمع آوری شده است. همچنین به منظور دستیابی دقیق تر به نتایج پزوهش از نرم افزارهای SPSS و lisrell استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین فلات زدگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، بی تفاوتی ، فلات ساختاری ، فلات محتوایی