بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران سازمان ها با توانمندسازی کارکنان آن سازمان

محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب را با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیردستان انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان گردد. ایجاد محیط بالینی مطلوب برای استفاده از توانمندی های کارکنا سازمان و بالفعل کردن استعدادهای بالقوه آنها نیازمند ایفای مهارت های مدیریتی و اثربخشی رهبری مدیران سازمان است؛ هرچند بکارگیری این مهارت ها کمتر مشاهده می گردد. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین نوع سبک های رهبری مدیران سازمان بر روی توانمندسازی کارکنان انجام شده است.این مطالعه با روش کیفی و کتابخانه ای و تجزیه و تحلیل مطالعات گذشته انجام شد و نتایح نشان می دهد که محیط توانمندسازی اثرعمده ای بر دغدغه جهت انجام وظیفه دارد و این در پروژه ها به سطح کارایی بیشتر می شود.درواقع رهبری تحول افرین،تبادلی توعی توانمندیازی در کارکنان سازمان ایجاد می کند که به منافه کارکنان بیاندیشد تا کارکنان نیز متقابلا منافع سازمان را تضمین نمایند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، توانمندسازی ، مدیریت ، سازمان