بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با درنظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد) است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 188 نفر از کارکنان این سازمان با مدرک کارشناسی وبالاتراست. بر اساس فرمول کوکران ، 120 نفر به عنوان نمونه جهت پاسخ به پرسشنامه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه سبک رهبری تحول گراباس و آولیو MLQ و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفایکرونباخ استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار LISREL مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، توانمندسازی روانشناختی ، فرهنگ سازمانی