طراحی الگوی نحوه همسویی ، پیوند و هماهنگی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی های سازمانی ( تحلیل نظری)

امروزه با مطرح شدن مباحث سرمایه های انسانی و حسابداری منابع انسانی ،منابع انسانی و دانش مدیریت به عنوان سرمایه های مهم و رقابتی سازمانها ظهور پیدا کردند مدیران منابع انسانی با دانش نسب به کارکرد منابع انسانی در سازمان به دنبال استفاده اثربخش از آنها می باشد. براساس رویکرد استراتژیک به مدیریت منابع انسانی همه فرایندهای منابع انسانی بایستی با استراتژی سازمان هماهنگ و همسو گردد تا سازمان به اهداف، سود و بهره وری برسد. دراین مقاله ابتدا با مفاهیم مدیریت استراتژیک منابع انسانی آشنا شده و نظرات دانشمندان مختلف را در خصوص چگونگی همسویی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی های سازمان و اهمیت آن را بررسی نموده و در نهایت با تحلیل نظری مدلها و دیدگاههای مختلف درا ین زمینه نتایج و راهکارهای مهم و مثمر ثمر در زمینه الگو و نحوه پیوند، همسویی و هماهنگی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های سازمان برای بالا رفتن بهره وری و هم افزایی استراتژی منابع انسانی و سازمانی مطرح می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، استراتژی منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژیهای سازمانی ، همسویی ، پیوند و هماهنگی استراتژی های منابع انسانی