رابطه رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی :با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی است.پژوهش ازنظرهدف،یک پژوهش کاربردی وازنظرروش گردآوری داده هاازنوع پیمایشی وازنظر روش تحلیل داده هاازنوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و مدیران شرکت مخابرات ایران(حوزه ستادی)که تعداد آن 210 نفر با نمونه گیری تصادفی ساده 132 نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری1 به روش حداقل مربعات جزیی2 استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد که نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی، فضیلت مدنی و احترام و تکریم رابطه مثبت و معناداری با مسیولیت اجتماعی دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر مسیولیت اجتماعی رابطه مثبت و معناداری دارد و دیگر نتایج بیانگر آن است که رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری و به میزان 0,129 دارد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ سازمانی