بررسی رابطه سرمایه فکری با استراتژی رقابتی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بیمه آسیا استان مازندران)

سرمایه فکری یک سرمایه خلق شدنی است که کارکنان آن را از طریق شایستگی ها، نگرش ها، مهارت های فکری و تجربه، خلقمی کنند. این دارایی ماهیت عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامشهود است که از طریق به کار گیری دارایی های مرتبط با منابعانسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از سازمان به دست آمده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه سرمایه فکری بااستراتژی رقابتی کارکنان شعب بیمه آسیا استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده وجامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به عنواننمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش سرمایه فکری بونتیس ( 1998 ) و پرسش نامه استراتژیرقابتی سرمد ( 1390 ) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزارlisrel انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین سرمایه فکری با استراتژی رقابتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین سرمایه انسانی و ارتباطی با استراتژی رقابتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ولی بین سرمایه ساختاری بااستراتژی رقابتی رابطه معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، استراتژی رقابتی ، سرمایه انسانی