رابطه تحولات سازمانی با امید و انگیزه سازمانی در مراکز آموزشی

یکی از مباحث جالب در روان شناسی که بازندگی روزمره ارتباط مستقیم دارد، انگیزش است. بیشتر افراد در این فکر هستند که چگونه به خود و دیگران برای انجام کاری انگیزه دهند .ساختار انگیزشی عامل مهمی است که بر روی تغییرات اجتماعی و تحول جوامع اثر می گذارد .انگیزش تمایل به انجام ، کار یا حرکت به سمت کاربست رفتاری خاص است. انگیزش پیشرفت را می توان این گونه تعریف کرد، وقتی فرد برای موفقیت انگیزه پیدا می کند ، انتظار پیامدهای مثبت دارد و وقتی برای اجتناب از شکست با انگیزه می شود انتظار پیامدهای منفی دارد امروزه در عصر ارتباطات و انفجار اطلاعات، ادارات و سازمان های کارآمد، نیاز به بهبود، توسعه و گسترش عملیات اجرایی دارند و تغییر و تحولات سریع محیطی، مدیریت تحول و بهبود را در موقعیت های مختلف اجتناب ناپذیر کرده است. در این مقاله به بررسی تاریخچه ، انگیزه های تحول اداری در ایران ، عمده مشکلات جاری در تحول اداری ، زمینه های بنیادی مدیریت تحول و اهم سیاستهای اجرائی اصلاح نظام استخدامی اشاره شده است همچنین به بررسی و مطالعه چالش های موجود در مدیریت تحول و منابع انسانی در مراکز آموزشی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، تحول اداری ، مدیریت منابع انسانی ، انگیزه