بررسی رابطه بین تناسب شغلی و کارآفرینی اجتماعی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تناسب شغلی و کارآفرینی اجتماعی کارکنان اداره کل شرکت غله و خدمات بازرگانی منطقهدو (مازندران، گلستان و سمنان) می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهایمذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای 127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوریداده ها، شامل پرسش نامه سنجش تناسب شغلی فریکو و برانک ( 2006 ) با پایایی 0/891 و همچنین پرسش نامه کارآفرینی اجتماعی دیز (1998) با پایایی 0/901 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین تناسب شغلی و مولفه های آن (دانش شغلی، مهارت شغلی و توانایی شغلی) با کارآفرینی اجتماعی کارکنان اداره کل شرکت غله و خدمات بازرگانی منطقه دو رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های رگرسیون گام به گام نشان داد متغیر مهارت شغلی دارای بیشترین تاثیر بر کارآفرینی اجتماعی می باشد همچنین می توان بیان نمود با ارتقای تناسب شغلی در بین کارکنان اداره کل شرکت غله و خدمات بازرگانی منطقه دو (مازندران، گلستان و سمنان) کارآفرینی اجتماعی کارکنان ارتقا می یابد.

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی ، کارآفرینی اجتماعی ، مهارت شغلی