نیروی انسانی و سازمانهای اموزش محور، با تاکید بر مدیریت منابع انسانی

امروزه واقعیات هر سازمانی چه آموزشی وچه غیر آموزشی وابسته به منابع انسانی آن سازمان است.برای استفاده بهینه، لازم است تا مدیریت منابع انسانی را در سازمان ها مهم تلقی نماییم، هدف اصلی ما در این تحقیق این است که به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر میزان کارایی و تاثیرات انها بر سازمان های اموزش محور بپردازیم، این تحقیق به روش توصیفی – همبستگی انجام شده است جامعه ی اماری ما تمامی کارکنان اموزش وپرورش شهرستان زرین دشت می باشد که به شیوه ی تصادفی انتخابی 50 نفر از مدیران وکارمندانی که با برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی سروکار دارند انتخاب شدند؛ در این پژوهش ما از پرسشنامه ی محقق ساخته برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی که دارای 10 سوال 4 گزینه ای مرتبط با کارایی واثر بخشی سازمان است استفاده کردیم. ضریب الفای کرونباخ در این تحقیق 0/83 می باشد؛ بعداز تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از روش تعیین درصد فراوانی وضریب همبستگی نتیجه ی به دست آمده عبارت بود از؛ برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر کارایی سازمان های آموزشی موثر می باشد،وهمچنین برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر اثر بخشی سازمان های آموزشی موثر باشد؛ و فرضیه ی اصلی تحقیق برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی بر اثر بخشی وکارایی سازمان های آموزشی تاثیر یکسان دارند؛رد می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ، اثر بخشی ، نیروی انسانی ، سازمان های آموزش محور