تاثیر اصول اخلاقی بر تعهد شغلی و رضایتمندی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اصول اخلاقی بر تعهد شغلی و رضایتمندی کارکنان در میان کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان فارس در سال 1395 انجام شده است. روش پژوهش استنتاجی، توصیفی، پیمایشی و مقطعی می باشد. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه در قالب طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (بررسی وضعیت فراوانی بر اساس جنسیت، سن،تحصیلات در نمونه آماری، چگونگی توزیع پژوهش) و سپس تحلیل استنباطی یافته ها ( آزمون های کولموگروف- ایمیرتوف شاخص نرمال بودن توزیع، به KMO به عنوان شاخص کفایت نمونه برداری، و نتایج همبستگی پیرسون) استفاده شده است. آزمون فرضیه ها نشان داد که بین بعد اخلاق و رضایت و بین بعد اخلاق و تعهد رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اصول اخلاقی ، تعهد شغلی ، رضایتمندی کارکنان