مدیریت منابع انسانی نوین (رشد فناوری ها و تاثیرآن در سازمان های کوچک)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA01_018
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
فناوری و ایتلاف های جهانی، بر مزیت رقابتی سازمان ها اثرگذار بوده که این امر در گرو استعداد و توانایی نیروی انسانی ووفق دادن سیستم و مدیریت امور انسانی با این تغییرات و دگرگونی ها است و از طرفی شرکتهای کوچک با قابلیتانعطاف بالا و واکنش سریع، روز به روز سهم بیشتری از بازار به دست می آورند. بنابراین در آینده مزیت راهبردی واقتصادی نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند مطابق تغییرات به وجود آمده، استعدادهای انسانی را جذب، پرورش ونگهداری کنند. متاسفانه علی رغم اهمیت منابع انسانی و لزوم برنامه ریزی برای جذب، نگهداشت و ارتقای توانمندی هایآنان در شرکت های کوچک، به این حوزه توجه کافی نشده است. در این مقاله مباحثی پیرامون مدیریت منابع انسانی وتاثیر جهانی شدن، فناوری اطلاعات بر عملکردهای آن، مطرح شده، در ادامه به مدیریت منابع انسانی در سازمان هایکوچک، پرداخته و در نهایت راه حل این چالش ها، بیان شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن عسکری
مهندسی صنایع استاد دانشگاه پیام نور مرکز یزد، ایران
محمدهادی شاهدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت توسعه شهری و روستایی، دانشگاه پیام نور مرکز یزد، ایران