بررسی نقش مدیریت دولتی نوین در مدیریت منابع انسانی

مدیریت دولتی نوین به دلیل نارضایتی هایی که از مدیریت دولتی سنتی وجود داشت مطرح شد، در دوره ای درآمدهای دولت کاهش یافت و با این وجود مردم همچنان از دولت انتظار ارایه خدمات بالاتری داشتند، بنابراین مدیریت دولتی نوین در پاسخ به این مشکلات روش بازارگرایی (که در بخش خصوصی مطرح است) و بکارگیری سبک های مدیریت بخش خصوصی پیشنهاد نمود. در این مقاله به تشریح مدیریت دولتی نوین؛ اصول و انتقاداتی که به آن وارد شده پرداخته می شود و در ادامه تاثیرات مثبت و منفی آن بر منابع انسانی بررسی و تحلیل شده است. از جمله پیشنهادات مثبتی که برای منابع انسانی داشته ایجاد رقابت، انعطاف پذیری، افزایش اختیارات، استانداردهای شفاف برای سنجش عملکرد بوده و اثرات منفی آن کاهش روحیه و سطح رضایت افراد و اعتماد آنها به دلیل در پیش گرفتن سیاست کوچک سازی از سوی دولت می باشد که نتیجه آن فشار به نیروهای کاری برای کاهش هزینه ها می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی نوین ، مدیریت منابع انسانی ، خصوصی سازی