بررسی مفاهیم مدیریت و رهبری در سازمان های نظامی

مفهوم رهبری در نیروهای مسلح یک مسیله اساسی است چراکه ماهیت سازمان های نظامی به گونه ای است که پیامد هایتصمیم های رهبران نظامی می تواند باعث مرگ یا ادامه زندگی کارکنان شود. هدف این مقاله ارایه ایده هایی مربوط به مدیریت ورهبری در سازمان های نظامی است. این مقاله با بحث درباره تعریف و اهمیت رهبری نظامی و همچنین مهارت های لازم برایرهبران در سازمان های نظامی آغاز می شود. به منظور درک سبک های مختلف رهبری، طیف گسترده مدل رهبری ارایه می شودکه پس از آن محقق در مورد محسنات و جنبه های اخلاقی رهبری تحول آفرین به عنوان موثر ترین سبک رهبری نظامی بحثمی کند. در انتها، محقق رهبری تحول آفرین را با رهبری مبادله ای مقایسه می کند. پژوهشگر معتقد است که مفاهیم ارایه شدهدر این مقاله به تامین منابع مورد نیاز در رابطه با رهبری نظامی به محققان آینده و افرادی که در این حوزه علاقمند هستند کمکخواهد کرد. بر اساس ویژگی های محیط های نظامی، این مقاله با چند پیشنهاد کاربردی برای تحقیقات آینده به پایان می رسد.

کلیدواژه ها:

رهبری نظامی ، رهبری تحول آفرین ، نیروهای مسلح ، رهبری مبادله ای ، طیف گسترده مدل رهبری ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی ، ملاحظات فردی