بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر عملکرد مدیران (مطالعه موردی: شرکت پلی اکریل اصفهان)

در دنیای امروز ارتقاء هوش استراتژیک یکی از الزامات غیرقابل انکار برای اغلب سازمانهاست تا بتوانند از طریق کسب و تجزیه وتحلیل اطلاعات و افزایش دانش و ایجاد آگاهی، بر قابلیتهای خود بیفزایند. ارزیابی عملکرد در خصوص مدیران اهمیت ویژهای دارد و به کارگیری نظامهای موثر انتخاب، جذب، نگهداری، ارزیابی و توسعه آنان نیز طبعتای از جایگاه مهم و ویژهای برخوردار میباشد. این پژوهش که توصیفی پیمایشی با ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی میباشد به منظور بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر عملکرد مدیران (مطالعه موردی: شرکت پلی اکریل اصفهان) انجام گرفته است. تعداد 170 نفر از مدیران بهعنوان نمونه آماری انتخاب شد و از دو پرسشنامه هوش استراتژیک و پرسشنامه عملکرد مدیران مدل مینتزبرگ (محقق ساخته) بهعنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد. برای اندازهگیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه هوش استراتژیک برابر 0/898 و برای پرسشنامه عملکرد مدیران 0/881 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و معادلات ساختاری و تاییدی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، هوش استراتژیک بر عملکرد مدیران تاثیر دارد. همچنین فرضیات فرعی نشان داد هر یک از آیتم های هوش استراتژیک یعنی مدیریت دانش، هوش تجاری و هوش رقابتی بر عملکرد مدیران در نقشهای ارتباطی، اطلاعاتی، تصمیم گیری و تغییر در شرکت پلی اکریل به طور معنی دار تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، مدیریت دانش ، هوش تجاری ، هوش رقابتی ، عملکرد مدیران