بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهرو ندی سازمانی کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان هرمزگان

مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن در بهره وری یا بهره وری بهینه است .عوامل کارامد در بهره وری عبارتند از :سرمایه، ابزار، روشهای انجام کار و نیروی انسانی .در واقع سرمایه انسانی، حیاتی ترین عنصر راهبردی و اساسی ترین راه افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت و ترقی جامعه را به دنبال خواهد داشت .نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزشهای سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایداری و برای بسیاری از سازمانها تلقی میشود. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهرو ندی سازمانی کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان هرمزگان بود.مواد و روشها:جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مشغول به فعالیت در سازمان جهاد کشاورزی استان هرمزگان معادل 220 نفر بود. روش تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها(اطلاعات) تحقیق شامل: پرسشنامه هوش معنوی با ضریب آلفای کرونباخ 0/85 و پرسشنامه رفتارهای شهروندی با ضریب آلفای کرونباخ 0/96 بود. در این تحقیق هوش معنوی و ابعاد آن به عنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر وابسته می باشند.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 21 و برای آزمون فرضیات از آزمون پیرسون و توصیف داده ها از میانگین، مد، انحراف معیار استفاده شد.یافته ها:کارمندان در رده سنی بین 22 تا 60 سال قرار داشتند. %60 کارمندان دارای تحصیلات لیسانس بودند. %59/5 کارمندان دارای سابقه کاری بیشتر از 10 سال بودند. طبق آزمون پیرسون نتایج نشان داد بین هوش معنوی و ابعاد هوش معنوی با رفتار سازمانی شهروندی رابطه معناداری وجود دارد.نتیجهگیری:بطور کلی، پس از بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مشخص گردید، هوش معنوی بر رفتار شهروندی تاثیرگذار می باشد.این مهم نشان می دهد که، هوش معنوی افراد نقش بسزایی در رفتار شهروندی آنها دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، رفتار شهروندی سازمانی