بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرسنل شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرستان فریمان
محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 810
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM04_007
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
عنصر انسانی، مهمترین عامل هر سازمانی است و رضایت شغلی نشانه برآورده شدن توقعات فرد از کار می باشد .در بررسی توصیفی- تحلیلی 131نفر از پرسنل فریمان به روش طبقه ای انتخاب و اطلاعات با پرسشنامه (JDI)Smith گردآوری و با SPSS تجزیه و تحلیل شد. در مجموع رضایت نهایی %85 پرسنل بالا بود. بیشترین نمره مربوط به مسیول مستقیم و همکار وکمترین حیطه حقوق و ارتقاء بود. رضایت شغلی با حقوق دریافتی، وضعیت تاهل، منطقه خدمت، بومی بودن ارتباط معناداری داشت(( p≤0.05 توجه به موضوع ارتقاء و تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی پرسنل در افزایش رضایت شغلی موثر می باشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تکتم فرقانی
لیسانس بهداشت عمومی، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
مهدی گله دار
لیسانس حسابداری، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
اکبر نجفی
لیسانس مدیریت دولتی ، شبکه بهداشت و درمان فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
مریم پورزنجانی
لیسانس مامایی، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران