بررسی ابعاد و شاخص های قابلیت های چابکی نیروی انسان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DINCONF02_004

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397

چکیده مقاله:

پیدایش رویکردهای جدید درتولید ومهندسی صنایع ،پیش ازآنکه عوامل سخت افزارصنعت را تحت تاثیرقراردهد،عوامل نرم آن را متاثر خواهد ساخت. در عصر چابکی دیگر نمی توان همه چیز را از قبل پیش بینی و برنامه ریزی کرد، لذا استفاده ازروشهای سنتی نتیجه بخش نخواهد بود. نیروی انسانی چابک مجموعه ای از قابلیت های منعطفی را باید دارا باشد که بتواند بربیثباتی ها غلبه یابد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از پژوهش های مرتبط با چابکی، چارچوبی فراهم شده و سپس باروش دلفی خبرگان و با نمونه گیری قضاوتی وزنجیرهای، مدلی مطابق نظرخبرگان تهیه وتدوین گشت بامراحل چهارگانه دلفی مدل تایید شده پنل خبرگان با ابعاد پنجگانه و شاخصهای متعدد قابلیتهای چابکی نیروی انسانی به صورت زیر نهایی شد: هوشمندی و آگاهی، شایستگی های چندگانه، مدیریت دانش،فرهنگ توانمند سازی،سیستم اطلاعات. تجهیز منابع انسانی به این قالیت ها موجب خواهد شد که سازمان ها نه تنها ریسک مواجه ه با عدم اطمینانی راپایین بیاورند، بلکه گام در مسیر چابک سازی گذارند. پویایی و ایجاد زنجیرهای از قابلیت ها برای منابع انسانی راهکاری است که میتواند بن بست متداول بسیاری ازسازمان ها را که در مسیر پیشرفت قرار دارند رهگشا باشد.

نویسندگان

فاطمه مختاری اردلی

شرکت توزیع نیروی برق اهواز