بررسی عوامل برون سازمانی در نظام اداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 496
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWMAYBOD04_052
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
بی توجهی به خواسته های عمومی و فساد در نظام اداری، مشروعیت و کارآمدی دولتها را در بلندمدت تهدید میکند؛ عامل شکست سازمانها در محیط است و ادامه حیات و بقای آنان را با مشکل مواجه میسازد. اصلاح نظام اداری یکی از اقدامات اساسی برای تحول و توسعه کشورها به حساب میآید و بدون این مهم سایر برنامه ها و تلاشها نیز به سرانجام نخواهد رسید. به همین دلیل دولتها اقدامات فراوانی در جهت اصلاح و بهبود ساختار و تشکیلات اداری خود به منظور کارآمدی و پاسخگویی بیشتر و همچنین کاهش فساد اداری انجام دادهاند، از جمله: تحول در نظام حقوق و دستمزد، جذب و به کارگماری، سادهسازی ساختارها، شفافسازی وظایف و اختیارات، کوچکسازی و کاهش تصدیگری دستگاه ها، تحول در نظام مالی، به کارگیری سازوکارهای نظارتی، ارزیابی. ساختار این مقاله در طی دو فصل معین تهیه شده است که فصل اول را به عوامل برون سازمانی می پردازد و در آن تاثیر مردم و تکریم ارباب رجوع و از این دست مسایل را بررسی می نماید و در فصل دوم نیز به بررسی عوامل ازجمله عوامل قضایی ، پاکسازی نظام اداری و همچنین بازگرداندن اموال عمومی می پردازد.نتیجه ای را که می توان مطرح نمود این است که تکریم ارباب رجوع و ارتباط چهره به چهره و این دست از موارد همواره در تحقق سلامت نظام اداری موثر می باشد ×و همچنین پاکسازی نظام اداری توسط دستگاه قضایی همواره در تحقق سلامت نظام اداری موثر خواهد بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی آرامیان
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد
عبدالرضا برزگر
دکترای حقوق عمومی،هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد.