عدالت سازمانی از دیدگاهی جدید

مفهوم عدالت یکی از مفاهیمی است که از دیر باز بشر بدان نیاز داشته است. عدالت سازمانی و تبعات آن مفهومی گسترده و عمیق است که سازمان های متعالی و شرکت های پیشتاز جهت استفاده بهینه از کارکنان نخبه ناگزیر به استفاده و به کار گیری هر چه بهتر آن می باشند. در این جستار محققین به لزوم جلوه ها و نحوه به کار گیری عملی این مفهوم عمیق پرداخته اند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اثربخشی ، عملکرد ، بهره وری