مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه های عمومی

هدف اصلی این پژوهش، سنجش استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (eHRM) و شناسایی عوامل موثر بر آن در دستگاه های عمومی شهر کرج و نهایتا تدوین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. به این منظور، تمامی کارشناسان و مدیران معاونت منابع انسانی و پشتیبانی و دیگر متخصصان، کارشناسان و افراد صاحب نظر و مطلع در زمینه منابع انسانی شاغل در دستگاه های عمومی شهر کرج هستند که بالغ بر 77 سازمان هستند. به لحاظ روششناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- همبستگی بوده و مبتنی بر روشهای توصیفی- تحلیلی است. روایی محتوایی پرسش نامه بر مبنای نظر خبرگان، و پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، متغیرهای تاثیرگذار بر استقرار موفقیت آمیز مدیریت منابع انسانی را در قالب شش عامل تاثیر گذار طبقه کرد. یافته های تحلیل مسیر نشان داد که تنها چهار عامل حمایت مدیریت ارشد، فرهنگ سازمانی حمایتی، اعتماد و همکاری، و مدیریت دانش در شرایط بخش دولتی بر eHRM تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، فرهنگ حمایتی ، مدیریت دانش ، اعتماد و همکاری