رابطه بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان پایگاه هوایی شهید بابایی اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سایش اجتماعی و رفتار سکوت کارکنان در پایگاه هوایی اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان پایگاه هوایی اصفهان در سال 1394 به تعداد 1800 نفر بودند. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 317 نفر با روش نمونه گیری تصادفی از نوع قرعه کشی متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند، جمع آوری داده ها به وسیله پرسشنامه انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت کارکنان، رابطه معنی داری وجود دارد p=0/01)، .(r=0/415 که این رابطه در مولفه سایش اجتماعی در سطح همکار با احتیاط پذیرفته شد، اما در مولفه سایش اجتماعی در سطح سرپرست با قطعیت پذیرفته گردید. همچنین بین ابعاد سایش اجتماعی و ابعاد رفتار سکوت کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد و ابعاد سایش اجتماعی توان پیشبینی ابعاد رفتار سکوت کارکنان را دارد. همچنین یافته های تحقیق بیانگر آن بود که بین نظرات پاسخگویان بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنی داری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

سایش اجتماعی ، رفتار سکوت سازمانی ، نیروی هوایی اصفهان