طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین پروری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 735

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-6-2_006

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین پروری میباشد. روش این پژوهش کیفی-کمی (آمیخته) و جامعه آماری آن در بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصان دانشگاهی در حوزه منابع انسانی و مدیران ارشد بانک صادرات ایران و در بخش کمی شامل کارشناسان و مدیران سطوح مختلف بانک صادرات ایران شهر اصفهان است. روش نمونه گیری در بخش مطالعه کیفی هدفمند و در بخش کمی طبقه ای- تصادفی است. در بخش کیفی تعداد 17 نفر در فرایند مصاحبه و در بخش کمی 400 نفر به عنوان نمونه در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته است که بعد از تایید روایی، پایایی آن 0/82 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و در بخش استنباطی از روشهای تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج این پژوهش در بخش کیفی بیانگر آن است که مولفه های نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور 24 مولفه در پنج بعد شامل: شایستگی، آینده نگری، انعطاف پذیری، عدالت و جامعیت میباشد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد شایسته محور ، شایستگی ، مدیریت جانشین پروری

نویسندگان

عبداله کریمی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

هادی تیموری

استادیار مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

آرش شاهین

استاد مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

علی شایمی برزکی

دانشیار مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.