بررسی ارتباط بین ابعاد هویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین ابعاد هویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تعدادی از کارکنان شرکت برق در شهر شیراز به تعداد 140 نفر در سال 1396 بودند، حجم نمونه براساس جدول مورگان 100 نفر انتخاب شده شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی به شیوه همزمان با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد هویت سازمانی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که به ترتیب متغیرهای وفاداری، عضویت و شباهت بیشترین میزان درصد واریانس را با رضایت شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هویت سازمانی ، وفاداری ، عضویت ، شباهت