سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و استراتژی مدیریت بحران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 785

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPCONF02_014

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و استراتژی مدیریت بحران

امروزه سازمانها تفاوت های بسیار زیادی با سازمانهای گذشته دارند و با پیشرفت علوم و ظاهر شدن نیازها ، چالش های جدید سازمان ها نیز پیچیده شده و اداره کردن آنها نیز سخت تر می شود پیچیده تر شدن فضای رقابتی سازمانها، آهنگ پرشتاب تغییرات و پیچیده تر شدن شرایط اداره سازمانها، ضرورت توجه به استعدادهای انسانی را بیشتر از قبل آشکار نموده است. بروز بحران های سازمانی با توجه به تحولات و پیچیدگی محیط امری اجتناب ناپذیر است، در بروز بحران ها عوامل مختلفی دخیل هستند که پرداختن به موقع به آنها می تواند به مهار بحران کمک نماید.بررسی ها نشان داده اند که هوش سازمانی در توانایی مدیریت بحران و سرعت عمل و اتخاذ تصمیمات صحیح در زمان ایجاد بحران می تواند کارساز باشد و یک موقعیت تهدید آمیز را به یک فرصت تبدیل نماید .

کلیدواژه های بررسی رابطه بین هوش سازمانی و استراتژی مدیریت بحران:

نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و استراتژی مدیریت بحران

زهرا شکوه

استادیار گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان

سمیرا شمس الدینی

کارشناس ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین هوش سازمانی و استراتژی مدیریت بحران" توسط زهرا شکوه، استادیار گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان؛ سمیرا شمس الدینی، کارشناس ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت بحران، استراتژی، هوش هیجانی هستند. این مقاله در تاریخ 5 آبان 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 785 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه سازمانها تفاوت های بسیار زیادی با سازمانهای گذشته دارند و با پیشرفت علوم و ظاهر شدن نیازها ، چالش های جدید سازمان ها نیز پیچیده شده و اداره کردن آنها نیز سخت تر می شود پیچیده تر شدن فضای رقابتی سازمانها، آهنگ پرشتاب تغییرات و پیچیده تر شدن شرایط اداره سازمانها، ضرورت توجه به استعدادهای انسانی را بیشتر از ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی مدیریت بحران طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و استراتژی مدیریت بحران با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.