سطح رضایتمندی از روش های جامعه پذیری سازمانی ر اساس مدل جونز در شرکت گاز استان کردستان

هدف این پژوهش بررسی رضایتمندی کارکنان از روش های جامعه پذیری بر اساس مدل جونز می باشد. روش پژوهش در این مقاله از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شرکت گاز استان کردستان بوده است. حجم نمونه آماری 190 آزمودنی بود که به شکل تصادفی تعیین و انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد برگرفته از مدل جونز استفاده شد که پس از ترجمه به زبان فارسی و انطباق با فرهنگ جامعه، هنجاریابی شد. برای روایی پرسشنامه از نظر متخصصان علوم رفتار و مدیریت بهره گرفته شد. و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلفای کرانباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، که آلفای 85 درصد به دست آمد استفاده شده است. آمار توصیفی همانند درصدها ، میانگین، واریانس و برای آزمون فرضیات از آزمون T استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که سطح رضایتمندی از روش های جامعه پذیری سازمانی کمتر از حد متوسط می باشد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری ، جامعه پذیری سازمانی ، روش های جامعه پذیری سازمانی ، مدل جونز