رابطه چرخش شغلی با کارایی ،بهره وری و عملکرد شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان مازندران

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه چرخش شغلی با کارایی، بهره وری و عملکرد شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران کمیته امداد استان مازندران به تعداد 466 نفر می باشند که در سال1395 مشغول خدمت هستند و با توجه به تعداد جامعه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری پژوهش تعداد214 نفر تعیین شده است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه گردش شغلی،پرسشنامه بهره وری،پرسشنامه کارایی وپرسشنامه عملکرد شغلی استفاده گردید. جهت توصیف داده ها شاخص های آمار توصیفی و همچنین جهت تجزیه وتحلیلاطلاعات و آزمودن فرضیات، از آزمون t، آزمون فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون نرمال بودن داده ها (کولموگروفاسمیرنوف) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین چرخش شغلی با کارایی و بهره وری کارکنان رابطه معنادار وجوددارد. رابطه بین چرخش شغلی با عملکرد کارکنان معنادار نشدهمچنین رابطه چرخش شغلی با کارایی، بهره وری و عملکرد شغلیکارکنان بر حسب اولویت متفاوت است.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، کارایی ، بهره وری ، عملکرد