ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IICM01_022
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 2,696
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME

Gholamali Tabarsa - Department of Public Management, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
Mohammad Javad Naeiji - Member of Young Research Club, Islamic Azad University, Central Tehran branch, Tehran, Iran
Mansooreh Abbasalizadeh - Member of Young Research Club, Islamic Azad University, Central Tehran branch, Tehran, Iran

چکیده مقاله:

As intellectual capital is increasingly becoming important, organizations need a special form of leadership that has been compatible with strong abilities and skills, and establish commitment to lifelong learning. Appropriate leadership is requires for intellectual capital (IC) development; however, there has been little empirical analysis of the theoretical relationships among organizational capitals and leadership styles. This article examines the relation between level of intellectual capital (IC) and leadership styles in SME's of telecommunication industry. A survey of 159 managers from telecommunication industry was undertaken using the four IC categories scale and Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). Based on the results, a significant positive relationship was found between the four-category IC model and transformational leadership. Also human capital and End-customer relationship capital were as a direct factor of transformational leadership. Further, analysis revealed that IC has a negative relation with laissez-fair leadership. Theoretical and practical implications are discussed.

کلیدواژه ها:

Intellectual Capital, Knowledge Workers, Small and Medium Enterprise (SME), Transformational Leadership

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/78477/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Tabarsa, Gholamali and Naeiji, Mohammad Javad and Abbasalizadeh, Mansooreh,1388,Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME,نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری,زنجان,,,https://civilica.com/doc/78477

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388, Tabarsa, Gholamali؛ Mohammad Javad Naeiji and Mansooreh Abbasalizadeh)
برای بار دوم به بعد: (1388, Tabarsa؛ Naeiji and Abbasalizadeh)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Ostle, B. & Malon, L.c. (1988). Statistics _ Basic Concepts ...
  • Antonakis J, Avolio B.J. and Nagaraj S iv as ub ...
  • Barling, J.. Slater, F. and Kelloway, E.K. (2000).، _ sformational ...
  • Bass, B. M. (1985). "Leadership and performance beyond expectations". New ...
  • Bass, B. M. (1998). _ :Tran sformational leadership: Industrial, military, ...
  • Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1994). "Improving Organizational Effectiveness through ...
  • Bass, B.M. and Avolio, B.J. (2000). "MLQ Multifactor Leadership Questionnaire. ...
  • motivational effects of trans formational leaders", Academy of Management Journal, ...
  • Bycio, P., Hackett, R.D. and Allen, J.S. (1995). :Further assesmens ...
  • Carmeli, Abraham and Ashler Tishler (2004), :The Relationship between Intangible ...
  • Chen, M. C., Cheng, S. J., & Hwang, Y. C. ...
  • Eagly, A.H. and Johannes sen-Schmidt, M.C. (2001). :"The leadership styles ...
  • Dvir, T., Eden, D., Avolio, B.J. and Shamir, B. (2002), ...
  • Ethiraj, Sendil K., Prashant Kale, M. S. Krishnan, and Jitendra ...
  • Fleury, M.T.L. (1999). :The management of culture diversity: lessons from ...
  • George, J.M. (2000). :Emotion and leadership: the role of emotional ...
  • Haas, Martine R. and Morton T Hansen (2005), :When Using ...
  • Hitt, Michael A., Leonard Bierman, Katsuhiko Shimizu, and Rahul Kochht ...
  • Howell J.M. And Avolio B.J. (1993). _ :Trans formational leadership, ...
  • Nelson, D.L. and Cooper, C.L. (2007), Positive Organizational Behavior, Sage, ...
  • Nonaka, I. (1994), "A dynamic theory of organizational knowledge creation", ...
  • ODell, C. and Grayson, J. (1998), "If only we knew ...
  • Quinn, J.B., Anderson, P. and Finkelstein, S. (1996), "Managing professional ...
  • Roslender R, Stevenson J, Kahn H. Employee wellness as intellectual ...
  • Roslender R, Fincham R. Inte]lectual capital: who counts, controls? Accounting ...
  • Rudez Helena Neme & Tanja Mihalic; Intellectual capital in the ...
  • Sabri Hala(2007); Jordanian managers' leadership styles in comparison with the ...
  • Seymen Oya Aytemiz (2006). :The cultural diversity phenomenon in organizations ...
  • Shin SJ, Zhou J. Trans formational leadership, conservation and creativity: ...
  • Stewart, Thomas A. (1997), Intellectual Capital: The Wealth of New ...
  • Tan, H. P., Plowman, D., & Hancock, P. (2007). Intel]lectual ...
  • Xenikou, A., & Simosi, M. (2006). Organizational culture and trans ...
  • Yammarino, R.J. and Bass, B.M. (1990).، _ sformational leadership ad ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,235
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی