بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و کارآفرینی سازمانی با تعدیل گری ×واحد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_225
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی و کارآفرینی سازمانی با تعدیلگری واحد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان بوده که ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان به تعداد 886 نفر بود که حجم نمونه 268 نفر از طریق فرمول کوکران انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (1995) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 23 و روش الگو یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS 23 استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان (به غیر از احساس شایستگی) با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین متغیر تعدیل گر واحد سازمانی در رابطه بین احساس شایستگی و احساس معنیدار بودن با کارآفرینی سازمانی نقش دارد درحالیکه تعدیل گر در رابطه بین احساس مستقل بودن، احساس موثر بودن و احساس اعتماد با کارآفرینی سازمانی نقشی ایفا نمی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم مصباحی
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷، تهران، ایران
ایوب شیخی
استادیار گروه ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان، بخش آمار، کرمان، ایران
عزیزه عزیزیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور، کرمان، ایران