ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار: نقش واسطه ای جو اخلاقی و رهبری اخلاقی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MAVC07_022
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 417
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار: نقش واسطه ای جو اخلاقی و رهبری اخلاقی

فاطمه شنبدی - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران
عبدالزهرا نعامی - دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار با توجه به نقش میانجی گری جو اخلاقی و رهبری اخلاقی در کارکنان یک شرکت صنعتی بود. از این جامعه آماری به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 240 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرها از پرسشنامه های فضیلت سازمانی (کمرون، برایت و کازا، 2004)، موفقیت در کار (گریبنر، ایلفرینگ و سمر، 2008)، جو اخلاقی (کویالس و پاتو، 1989) و رهبری اخلاقی (براون، تریوینو و هریسون، 2005) استفاده گردید که همه آن ها از پایایی و روایی مطلوبی برخوردار بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 22 و AMOS ویراست 22 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافته ها نشان دادند که الگوی نهایی از برازش مطلوبی با داده ها برخوردار است. فضیلت سازمانی به طور مستقیم و نیز با میانجیگری جو اخلاقی و رهبری اخلاقی بر موفقیت در کار تاثیر داشت. بر این اساس به منظور افزایش موفقیت در کار کارکنان پیشنهاد میشود، سازمان ها شرایطی را برای ارتقا فضیلت سازمانی، جو اخلاقی و رهبری اخلاقی فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAVC07_022 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/781934/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شنبدی، فاطمه و نعامی، عبدالزهرا،1397،اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار: نقش واسطه ای جو اخلاقی و رهبری اخلاقی،هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،https://civilica.com/doc/781934

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، شنبدی، فاطمه؛ عبدالزهرا نعامی)
برای بار دوم به بعد: (1397، شنبدی؛ نعامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 15,926
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی