بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر درگز

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز بود. در جهان امروز توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی آن کشور می باشد. در این راستا هرچه نیروی انسانی که ارزشمندترین سرمایه هر کشوری محسوب می شود، شایسته تر و کارآمدتر باشد پیشرفت و توفیق آن در کشور عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی نیز بیشتر خواهد بود. به اعتقاد پژوهشگران، کارآمدی نیروی انسانی به عوامل گوناگونی همچون استعداد، هوش، انگیزش، کیفیت منابع و امکانات موجود، آموزش و تخصص، شرایط محیط کار، ملاحظات روانی و .. بستگی دارد (خوروش، 1386). با توجه به اهداف تعیین شده، روش تحقیق، از نوع توصیفی پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه و نمونه آماری این تحقیق را تمامی دبیران تربیت بدنی شهر درگز (46نفر) تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های مشخصات فردی (محقق ساخته)، هوش هیجانی اچ ویزینگر و تحلیل رفتگی شغلی مسلش و جکسون بود. در این پژ<هش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر استفاده از شاخص های آماری چون فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار از روش های آماری استنباطی آزمون تی تک نمونه ای و روش مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که وضعیت هوش هیجانی و تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز مطلوب بود. نتایج حاصل از شاخص های برازش مدل، بیانگر برازش مناسب مدل می باشد. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر وجود تاثیر معنادار و مثبت هوش هیجانی بر تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز می باشد و می توان گفت هوش هیجانی بر تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز نقش مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تحلیل رفتگی شغلی ، دبیر تربیت بدنی