بررسی رابطه بین استرس شغلی با عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست کارکنان در شرکت گلرنگ

رعایت الزامات سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیستHSE و استرس شغلی کارکنان، یکی از عوامل اثرگذار در موفقیت سازمان ها محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه استرش شغلی با عملکردHSEکارکنان در شرکت گلرنگ می باشد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بوده و جامعه آماری آن را 1500 نفر از کارکنان تولیدی شرکت گلرنگ تشکیل می دادند که از این تعداد 356 نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات شخصی، استرس شغلی و عملکرد HSEکارکنان می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل قرار گرفتند. براساس نتایج بین استرش شغلی با هریک از شاخص های عملکردHSEکارکنان رابطه معناداری مشاهده شد. همچنین در بین شاخص های استرس شغلی، محدوده شغل، وضعیت بهتری نسبت به سایر شاخص ها داشته و در بین شاخص های عملکردHSEکارکنان، شاخص عملکرد و اجرا دارای وضعیت بهتری نسبت به بقیه می باشد. با توجه به رابطه منفی بین استرس شغلی با عملکردHSEکارکنان در شرکت مورد مطالعه، هرچه به شاخص های عملکردHSEکارکنان توجه بیشتری مبذول گردد، استرس شغلی کاهش پیدا می کند و با اقداماتی از قبیل بهبود و تقویت شاخص های عملکردHSEکارکنان می توان شاهد کاهش استرس شغلی در این سازمان بود

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، بهداشت ، ایمنی ، محیط زیست