بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران

زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران بود. روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق کلیه معلمان ورزش (50) نفر شاغل در مدارس سمپاد شهر تهران بود. ابزار تحقیق، پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1994) بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی به ترتیب 0/76 و رضایت شغلی 0/94 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه، تحلیل واریانس چتد متغیری استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان ورزش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. یافته ها تحقیق نشان داد که عوامل حقوق و مزایا، ارتقا واجد شرایط پیش بینی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران هستند. همچنین نتایج در مورد متغیرهای پیش بین نشان می دهد که ارتقا با حقوق و مزایا رابطه مستقیمی وجود دارد. نتیجه گیری: رو از مقایسه ارتقا و حقوق و مزایا می توان به اهمیت بیشتر ارتقا در پیش بینی تهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران نسبت به متغیرهای دیگر پی برد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، معلمان ورزش ، مدارس سمپاد