مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدیران اسلامی و مدیران غربی در سازمان های دولتی

پژوهش حاضر با توجه به اهمیت و ضرورت فرهنگ سازمانی در سازمان ها سعی کرده به مقایسه بین فرهنگ سازمانی از دیدگاهمدیران اسلامی و غربی بپردازد. هدف تحقیق، شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی در بین مدیران و سرپرستان سازمان های دولتیایران و غرب است. لذا ابتدا این مولفه ها شناسایی و سپس وضعیت آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. مولفه های شناسایی شدهعبارتند از: خلاقیت فردی، ریسک پذیری، هدایت و رهبری، یکپاچگی، حمایت مدیریت، کنترل و نظارت، تعیین هویت، سیستمپاداش، تحمل تضاد و تعارض، الگوهای ارتباطی می باشند. روش تحقیق توصیفی با هدف کاربردی و از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری مورد مطالعه مدیران سازمان های دولتی در ایران و مدیران غربی هستند که با توجه به بزرگ بودن جامعه آماری ، مدیرانسازمان های دولتی استانهای سمنان و تهران به عنوان نمونه آماری ایران و مدیران اروپایی و غربی شاغل در افغانستان با توجه بهوضعیت خاص آن کشور (مدیران دارای تابعیت کشورهای ایتالیا، فرانسه، سوییس، سوید، ایالات متحد آمریکا، اسپانیا و آلمان) بهعنوان نمونه آماری غرب در نظر گرفته شدند. در این پژوهش یکصد نفر به عنوان حجم نمونه به صورت هدفمند گزینش و موردبررسی قرار گرفتند به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی استیفن رابینز (1998) استفاده گردید. درتجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری آلفای کرونباخ، کالموگروف اسمیرنوف یک بعدی و یومان-ویتنی بهره گیری گردید.نتایج فرضیه های تحقیق نشان داد؛ در تمامی مولفه های مورد بررسی تفاوت معنی داری بین فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدیران اسلامی و مدیران غربی وجود دارد. همه مولفه ها بجز مولفه تعیین هویت در فرهنگ غربی وضعیت بهتری دارند. ولی مولفه تعیین هویت در فرهنگ اسلامی وضعیت بهتری دارد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان اذعان داشت که هنوز فرهنگ سازمانی در سازمان های ایران به عنوان یک فرهنگ سازمانی اسلامی به خوبی به منصه اجرا گذاشته نشده و می توان با برنامه ریزی های بلندمدت و با استفاده از الگوهای دین اسلام، فرهنگ سازمانی مبتنی بر اسلام را در سازمان ها ایجاد کرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی اسلامی ، فرهنگ سازمانی غربی ، مولفه های فرهنگ سازمانی