مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر شیراز به روش تحلیل مسیر انجام شد. بدینمنظور، 237 نفر از معلمان تربیت بدنی شهر شیراز به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن )1993(، تعهد سازمانی آلن و مییر )1990(، دلبستگی شغلی کانونگو )1982(، کیفیت زندگی کاری والتون )1974(، تعارض رابینز )1982( و بیگانگی از کار موتاز )1981( پاسخ دادند. نتایج نشان میدهد که تاثیر متغیر کیفیت زندگی کاری از طریق متغیرهای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی بر بیگانگی از کار، منفی و مستقیم است. متغیر عدالت سازمانی نیز از طریق متغیرهای تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی، همین اثر را بر بیگانگی از کار بر جای میگذارد. علاوه براین متغیر تعهد سازمانی از طریق متغیر دلبستگی شغلی دارای تاثیر غیرمستقیم و منفی بر بیگانگی از کار بوده و درمقابل، اثر متغیر تعارض از طریق متغیر تعهد سازمانی بر بیگانگی از کار، غیرمستقیم و مثبت میباشد.

کلیدواژه ها:

بیگانگی از کار ، کیفیت زندگی کاری ، عدالت سازمانی ، معلمان تربیت بدنی