استاندارد سازی پرسش نامهرضایت شغلی وود در فدراسیون های ورزشی

دراین پژوهش تلاش شد تا روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی وود (1986) مورد بررسی قرارگیرد. جامعه آماری پژوهش را تمام فدراسیونهای ورزشی ایران 46) فدراسیون ورزشی) که براساس آمار دفتر امور مشترک فدراسیون ها، دارای 703 نفر کارشناس بودندتشکیل دادند و تعداد 210 کارشناس به عنوان نمونه نهایی پژوهش در نظرگرفته شدند. نتایج تحلیل مولفه های اصلی، منجربه استخراج 4 عامل رضایت مندی از اطلاعات، رضایتمندی از تنوع، رضایتمندی از کنترل و رضایتمندی از دستمزد که در مجموع، %60/37 از واریانس کل ابزار را تبیین نمودند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی، حاکی از برازش مناسب مدل پرسشنامه رضایت شغلی و تایید عوامل چهارگانه میباشد. ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده، نشان از پایایی قابلقبول ابزار رضایت شغلی دارد. با توجه به تایید خصوصیات روان سنجی ابزار رضایت شغلی و مشخصشدن عوامل آن با استفاده از تحلیل عاملی، میتوان بیان کرد ابزار پژوهش، ابزاری مناسبی جهت سنجش رضایت شغلی در فدراسیونهای ورزشی است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مدل یابی معادلات ساختاری ، کارشناس ، فدراسیون ورزشی