پیش بینی اثربخشی سازمانی براساس معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ

پدیده معنویت در محیط کار، ازجمله موضوعات مطرح شده در زمینه علوم رفتاری کارکنان است. هدف پژوهش حاضر، پیش بینی اثربخشی سازمانی براساس معنویت در کار کارکنان میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود 440) نفر). نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که معنویت در کار، نقش تعیین کننده ای در پیش بینی اثربخشی سازمانی دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های معنویت درکار، دو سطح فردی و سازمانی به طور ترکیبی %56 از واریانس اثربخشی را تبیین می کنند که از این مقدار، سهم سطح سازمانی %55 و سطح فردی %1 می-باشد. توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان، از مسایل مهمی میباشد که میتواند افزایش اثربخشی را بهدنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

معنویت در کار ، اثربخشی سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان