ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقایسه عوامل استرس زای شغلی مدیریتی و راهکارهای فردی مواجهه با آن درمیان مسیولان ورزش شرکت نفت ایران

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: JR_SMSJ-3-12_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 184
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه عوامل استرس زای شغلی مدیریتی و راهکارهای فردی مواجهه با آن درمیان مسیولان ورزش شرکت نفت ایران

امین پورنقی - کارشناس ارشد تربیت بدنی دانشگاه تهران
حسن اسدی - دانشیار دانشگاه تهران
نصرالله سجادی - استادیار دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف مقایسه عوامل استرس زای شغلی مدیریتی و راهکارهای فردی مواجهه با آن در میان مسیولان ورزش شرکت نفت ایران انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی است. مسیولان ورزش شرکت ملی نفت در سه گروه مدیران، کارشناسان و مربیان بررسی شدند. تعداد کل این افراد 170 نفر بود که از میان آنها، با استفاده از جدول مورگان، 117 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی نظام دار انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اشپیل برگر (1984) (با پایایی (α= 0/905 و راهکارهای فردی مواجه ه با استرس شغلی اسیپو و اسپوکان (1988) (با پایایی (α= 0/89 استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل واریانس با اندازهگیریهای مکرر، شفه و ANOVA استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد گروه کارشناسان ورزشی، در مقایسه با دو گروه دیگر بیشترین میزان عوامل استرس زای شغلی مدیریتی (با میانگین (5/77 را تجربه کردند، اما میزان استرسزایی این عوامل در گروه ها متفاوت بود.مهمترین عامل استرسزای شغلی مدیریتی در گروه مدیران ورزش ابهام نقش (با میانگین (5/35، در گروه کارشناسان ورزش عامل جریان رشد و ارتقاء (با میانگین (5/84 و در گروه مربیان ورزش عامل فناوری مربوط به شغل (با میانگین (5/41 بود. مقایسه راهکارهای فردی مواجه ه با استرس شغلی در این گروه ها نشان داد در میان راه کارها بیشترین میزان استفاده از عامل حمایت اجتماعی با میانگین (3/32) و کمترین میزان استفاده مربوط به عامل تفریح و سرگرمی با میانگین (1/42) بود. نمره استاندارد T و تطبیق آن با جدول استاندارد موجود نشان داد هر سه گروه در سطح متوسط از راهکارهای فردی مواجه ه با استرس شغلی استفاده میکنند، اما میزان استفاده از این راهکارها در گروه ها متفاوت بود. سطح معنی داری به دست آمده از آزمون ANOVA نشان داد بین میزان استرس شغلی مدیریتی تفاوت معنی داری در بین سه گروه وجود نداشت (p= 0/18)، ولی در میزان استفاده از راهکارهای مدیریتی مواجه ه با استرس شغلی تفاوت معنی داری مشاهده شدp=0/01همچنین نتایج آزمون تعقیبی شفهp =0/0148نشان داد تفاوت موجود در را هکارهای فردی مواجه ه بااسترس شغلی میان کارشناسان و مربیان بود. همچنین میانگین نمرات مدیران ورزش نشان داد این گروه، در مقایسه با دو گروه دیگر در سطح بالاتری از راه کارهای فردی مواجهه بااسترس شغلی استفاده می کنند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، راه کارهای فردی مواجه ه با استرس شغلی ، عوامل استرس زای شغلی مدیریتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_SMSJ-3-12_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/764997/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورنقی، امین و اسدی، حسن و سجادی، نصرالله،1390،مقایسه عوامل استرس زای شغلی مدیریتی و راهکارهای فردی مواجهه با آن درمیان مسیولان ورزش شرکت نفت ایران،https://civilica.com/doc/764997

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، پورنقی، امین؛ حسن اسدی و نصرالله سجادی)
برای بار دوم به بعد: (1390، پورنقی؛ اسدی و سجادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 71,408
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی