بررسی نقش رهبری راهبردی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار
محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF03_136
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
سازمان ها برای مصون ماندن از امواج سهمگین محیطی و نیز سازگاری با الزام های رقابتی چارهای جز کسب و تداوم مزیت رقابتی پایدار ندارند. رهبری راهبردی بهترین شیوه برای برخورد با محیطهای پرتلاطم، متغیر و پویای امروزی و کسب مزیت رقابتی پایدار است. مقاله حاضر باهدف بررسی نقش رهبری راهبردی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار انجامشده است. روش تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی است که با استفاده از روش کتابخانه ای و مطالعه مقالات مرتبط درزمینه موضوع پژوهش انجام شده است. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری راهبردی با تمرکز بر توسعه سرمایهی انسانی در بهرهبرداری و حفظ کردن توانایی های اصلی سازمانی و نیز اهمیت دادن به سرمایه انسانی اجتماعی سازمان نقش بسزایی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار ایفا می نماید. در این راستا مدیران باید بکوشند با حفظ و توجه به سرمایه های انسانی و اجتماعی سازمان و همچنین، اجرای سیاستها و برنامه های راهبردی مناسب در رشد و موفقیت سازمان هاشان، بکوشند تا بتوانند مزیت رقابتی پایدار را برای سازمانشان به ارمغان بیاورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد شمسی گوشکی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی- گرایش سیاست گذاری بازرگانی، دانشگاه تهران.
محمد مهدی یزدانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه غیرانتفاعی کرمان
الناز جهانشاهی امجزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه غیرانتفاعی کرمان
عبدالحمید فریور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه غیرانتفاعی کرمان