تعالی فرهنگ سازمانی با هدف ارتقای شیوه های ارتباطی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 371
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0960
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
امروزه برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی، افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نهایت نیل به تعالی فرهنگ سازمانی، مدیران سطوح بالای سازمان از راهبردهای نوین و کارآمد استفاده می کنند. یکی از این راهبردها ارتقای شیوه های ارتباطی از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب است. مطالعات برخی از متفکران ارتباطات سازمانی در سال های اخیر حاکی از آن است که بسیاری از مسایل و مشکلات حاکم بر سازمان از بافت نادرست ارتباطی و رفتاری و بی توجهی به ظرایف رفتاری و ارتباطی سازمان بوده است. اگر مدیران بر این امور واقف بودند، چه بسا با اثر بخشی بهتر و بیشتر کارهای مربوط به خود را انجام می دادند. تعالی فرهنگ سازمانی بسیار مهم و در عین حال حصول به آن مستلزم برنامه ریزی و مدیریت مناسب می باشد. تحقیق حاضر برای شناخت این مسیر از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با استانداردها و شاخص های تعالی سازمانی صورت گرفته است که منجر به شناسایی نقاط قوت و ضعف شاخصه های فرهنگ سازمانی گردیده است که زمینه ساز گامی مهم جهت ارتقای شیوه های ارتباطی خواهد بود و با اذعان به اهمیت ارتباطات در سازمان به بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل موثر در عملکرد ارتباطی سازمان می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین تفنگ ساز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان